Accompagnement de DIRIGEANTS


Quels enjeux ? Les vôtres et ceux de votre organisation

Vous aider à prendre du recul pour mieux faire face aux mutations en cours

Vision partagée, Intelligence Collective & dynamique de Coopération

Objectif 

  • Les technologies, les tendances lourdes engendrent des mutations très fortes, l’environnement concurrentiel, les Enjeux des Organisations et de leurs clients évoluent très rapidement.Vous voulez transformer ces menaces en opportunités, nous vous accompagnons.
  • Vous désirez plus de coopération, de fluidité, de transversalité au sein de votre entreprise et/ou de vos CODIR, COSIPE...
  • Vous êtes en situation de crise et vous désirez vous faire aider afin de prendre du recul et vous faire accompagner afin de sortir de cette mauvaise passe.
  • Vous êtes à un tournant de votre vie professionnelle (cession d'entreprise, entrée d'associés au capital, stagnation, changement d'activités...) et vous désirez vous faire aider afin de prendre du recul, remettre "l'Essentiel au cœur de l'Important" et faire les bons choix.

Nos interventions (Coachs certifiés) 

Coaching & Accompagnement de l’Equipe dirigeante dans 
  • L’émergence de la Vision Partagée, le Diagnostic Stratégique (enjeux, ADN & culture, ressources, tendances lourdes & impacts, concurrence, besoins clients…), l’Intelligence Collective & le Développement de l’Engagement.
  • Le Choix des segments cibles prioritaires et des offres différenciantes et innovantes à déployer
  • La redéfinition de la nouvelle stratégie, du Positionnement, de la Valeur Ajoutée, de la Différenciation et de l’offre par segments…
  • Donner du Sens, remettre de la Cohésion, de l’Esprit d’Equipe et de la Coopération dans le fonctionnement de l’équipe dirigeante au service des Enjeux et de la Stratégie.
Coaching & Accompagnement de Dirigeants et de Managers 
  • Coaching de Dirigeant : leadership & Engagement, accompagnement au changement, prise de poste, développement de l'assertivité, mise en autonomie de ses équipes…
  • Point de Vie & Alignement - Coaching : réflexion sur ses Enjeux (passation et prise de distance, cessation d'activités, réorientation professionnelle, choix très impactants à faire…), ses motivations & Envies, le Sens à donner à sa Vie Professionnelle & Personnelle, ses Ressources & Compétences, ses Valeurs… sur les changements à implémenter...et accompagnement...
  • Association : Enjeux, Vision, Sens, Synergies, Écueils potentiels, répartition du Pouvoir, Convergences et Alignement...
  • Coaching de transmission.
Coaching & Accompagnement lors de Gestion de Crises 
  • Prise de recul, accompagnement dans la mise place de Plans d'Actions, structuration, mise en œuvre...Bilan à en tirer et sur ce qu'il faut changer dans les modes de fonctionnement personnels et de l'Organisation.
  • Régulation entre dirigeants.
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