Si je veux obtenir autre chose, je dois penser et agir autrement !


Objectif 

Dans ce monde en transformation, les Hommes et les Equipes sont au cœur de la Performance des Organisations.

 

L’utilisation et le développement de toutes les compétences et de toutes les ressources des collaborateurs en est une des clefs. Vous désirez utiliser ce réservoir immense de Talents, de Potentiel et d’Energie Créatrice de vos collaborateurs.

 

Nous accompagnons les Hommes à :

  • Créer du Plaisir à travailler ensemble
  • Faire éclore les Talents
  • Donner Envie de s’investir pour plus de Responsabilisation, d’Implication et d’Autonomie…

 


Nos interventions (Coachs certifiés) 

Coaching de Managers pour le développement de leur Potentiel, Savoir-Faire et Savoir-Etre :

  • Intégration de son environnement professionnel, des Enjeux, et prise en compte en interdépendance des Besoins de l’Organisation et du coaché (contrat tripartite).
  • Soutien, prise de recul, mise en conscience de ses modes de fonctionnement qui freinent son développement, limitent sa performance actuelle et celle de son équipe.
  • Dépassement des Croyances Limitantes, des injonctions, des Habitudes & faire « sauter les blocages ».
  • Sortir le Coaché du « c’est pas moi c’est les autres » et le rendre responsable et acteur de son changement.
  • Impulsion, Accompagnement et mise en Protection dans le Changement décidé par le coaché.
  • Si le coaché le désire et en a la capacité, accompagnement dans le changement en profondeur de ses modes de fonctionnement.
  • Développement du Leadership, de l'Engagement de son équipe , de son assertivité et de l'autonomie de ses équipes…
Coaching pour les managers en burnout ou pré-burnout 
  • Soutien, mise en Protection, prise de recul.
  • Développement de son assertivité.
  • Apprendre à travailler et agir autrement.
  • Remettre l’Essentiel au cœur de l’Important
  • Apprentissage de la Priorisation et de la délégation …
Coaching de prise de poste 
  • Prise de recul, mise en conscience sur les attentes des collaborateurs, des écueils à éviter.
  • Mise en conscience de sa véritable Valeur Ajoutée, sur le besoin de donner du Sens.
  • Ajustement de la nouvelle posture nécessaire afin de responsabiliser, impliquer et mettre en autonomie ses équipes.
  • Mettre du contrôle là ou c’est vraiment nécessaire.
  • Apprendre à dire non et à motiver ses anciens collègues.

La finalité de nos interventions est d’optimiser l’efficience de votre Organisation au travers du développement du potentiel et du savoir-faire du coaché.

 

Un coach est un homme qui fournit un espace de réflexion et de ressources.

 

Il n’y a que la personne coachée qui peut choisir de bouger, de se remettre en question et de changer le mode de relation au travers de ses comportements (*énaction). Notre postulat est qu’il a en lui toutes les ressources nécessaires pour être acteur de son changement, à condition qu’il le puisse (stade de développement) et le désire.

 

Nos méthodes de coaching individuel reposent sur le sens, une meilleure connaissance de soi, de ce qui freine le Coaché (croyances, valeurs, modes de fonctionnement…), la modélisation, l’expérimentation de nouveaux comportements en sécurité ainsi que et l’ancrage de ceux-ci. L’objectif est de mettre le Coaché en Autonomie et d’inscrire le changement dans la durée.

 

Ce sont les conditions de réussite basés sur le principe que chacun a en lui les ressources pour changer son comportement mais que c'est lui qui décide des changements qu'il veut opérer.