Sens, Ecoute, Rassurer & Sécuriser, dynamique du Changement, Responsabilisation, Implication & Autonomie

 


Objectif 

 

L’homéostasie : la première finalité d’un système, c’est sa survie.

Tout ce qu’il perçoit comme une remise en cause de son équilibre, un changement, une menace, est combattue pour maintenir son état initial. … Donner du Sens, l’écoute, accompagner les deuils, faire expérimenter…associer et laisser infléchir… Cela permet de lever les résistances, l’implémentation des Plans Opérationnels les plus innovants afin de créer une dynamique du changement tournée vers l’avenir.

 

Vous voulez faciliter l’acceptation, fluidifier et accélérer l’implémentation des changements à réaliser. Nous accompagnons les Dirigeants, les Managers, les Equipes & les Hommes dans toutes les étapes de cette démarche.

 

 

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Nos interventions (Coachs certifiés) 

Accompagnement & Formation 

De toutes les parties prenantes (Dirigeants, Managers et Collaborateurs) :

• En amont sur la Vision, la Stratégie et la définition des Plans Opérationnels à mettre en place.
• En formation pour les Managers sur la spécificité du management durant cette période.
• En Coaching individuel et des Equipes.
• En régulation lors de tensions
• ….